Dein Start bei itemis

Deine Bewerbung sollte ein kurzes Anschreiben und dein aktuelles CV enthalten. Insbesondere das CV hilft uns einen Eindruck über deine Skills und Projekterfahrung zu gewinnen.

Hast du darüber hinaus Zeugnisse oder Zertifikate? Dann gerne her damit. Und vergiss nicht deinen Profil-Link zu GitHub oder Stack Overflow, sofern du in diesen Communities aktiv bist.

Bewerben kannst du dich über den jeweiligen Link, den du unter der jeweiligen Stellenanzeige findest. Du kommst so zum Bewerbungsformular, in das du deine Bewerbung komfortabel auf den Weg bringen kannst (CV und weitere Unterlagen im PDF-Format nicht vergessen).

Eine Bewerbung per Mail ist selbstverständlich auch möglich. Schicke uns deine Unterlagen an jobs@itemis.de.

Wir haben bei itemis weder in Vorstellungsgesprächen noch im Joballtag einen bestimmten Dresscode. Komm also gerne so zum persönlichen Kennenlernen, wie du dich am wohlsten fühlst.

Auch wenn kein Arbeitsverhältnis zwischen dir und itemis zustande kommt, erstatten wir dir die Kosten für die An- und Abreise zu deinem Vorstellungsgespräch.

Bitte beachte, dass wir maximal die Kosten einer Bahnfahrt 2. Klasse erstatten. Flug- und Hotelbuchungen stimmst du bitte vorher mit uns ab.

Wir sehen natürlich zu, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in standortnahen Projekten eingesetzt werden. Manchmal lässt sich ein Projekteinsatz, der mit Reisetätigkeit verbunden ist, jedoch nicht vermeiden. Wir erwarten von dir daher eine gewisse Reisebereitschaft.

Das erste Gespräch wird entweder telefonisch mit einem Kollegen oder einer Kollegin aus deinem (hoffentlich) zukünftigen Team sein oder wir laden dich direkt zu einem unserer Standorte ein – je nachdem, was besser passt. Bei diesem persönlichen Gespräch sind außer dir in der Regel zwei Personen anwesend. Jemand der schaut, ob du fachlich zu uns passt und deine zukünftige Team- oder Standortleiterin oder dein zukünftiger Team- oder Standortleiter.

Ziel des Gesprächs ist es, mehr über dich zu erfahren und herauszufinden, ob wir zueinander passen. Wir wollen aber auch wissen, was du fachlich so drauf hast. Darum kann es sein, dass wir dir die ein oder andere Aufgabe stellen, an der du dich austoben darfst.

Coronabedingt finden derzeit alle Gespräche telefonisch oder per Videokonferenz statt.

Das Zweitgespräch findet in der Regel an unserem Standort in Lünen statt. Zu diesem Gespräch erwarten dich unser Personal-Bereichsvorstand Olaf Burkart und ein weiterer Kollege oder eine weitere Kollegin. Nun wird an das erste Gespräch angeknüpft und dein fachliches Wissen noch einmal auf den Prüfstand gestellt. Weitere Tests oder Programmieraufgaben werden in der Regel nicht durchgeführt.

Im Weiteren geht es jetzt auch um die Vertragsgestaltung – wie sehen unsere Konditionen aus; welche Ansprüche und Wünsche hast du an deinen potenziell neuen Arbeitgeber? Schließlich wollen wir, dass du dich bei uns wohl fühlst.

Nach Beendigung des Bewerbungsprozesses bleiben deine Bewerbungsunterlagen für 6 Monate in unserem System gespeichert. Dann werden sie DSGVO-konform gelöscht.

Sollten wir dich aktuell nicht anstellen können, eine spätere Einstellung aber nicht ausschließen, so werden wir dich um Erlaubnis fragen, deine Daten in unserem Talent Pool speichern zu dürfen. Nur wenn du diesem Prozess zustimmst, erfolgt die verlängerte Datenspeicherung.

Dein Onboarding beginnt direkt nach der Vertragsunterzeichnung. Apropos Vertrag: Den bekommst du von uns ganz selbstverständlich vorab als Entwurf per E-Mail. Du hast alle Zeit und Ruhe, die einzelnen Punkte zu lesen und zu verstehen. Damit du keinen Rechtsanwalt brauchst, um den Vertrag zu entschlüsseln, haben wir auf kompliziertes Rechts-Chinesisch verzichtet.

Nach deiner Unterschrift nehmen wir dich zeitnah in unsere Community auf. Du erhältst Zugang zu unserem Kommunikationsmedium Slack, das dich über alle wichtigen Unternehmensinformationen benachrichtigt und mit den Kolleginnen und Kollegen vernetzt.

Deinen ersten Arbeitstag absolvierst du im Regelfall in unserem Headquarter in Lünen. Hier erhältst du deine Hardware, erfährst alles was du für den Start bei uns wissen musst (Compliance, Tools, Ansprechpartner, etc) und erhältst Antworten auf deine Fragen.

Deine Teamleiterin oder dein Teamleiter kümmert sich um deine Einarbeitung und bespricht mit dir deine nahe Zukunft in unserem spannenden Arbeitsumfeld.

Um dich für die Zukunft zu rüsten, wirst du zusammen mit deinem Teamleiter, im Rahmen des 4+1 Weiterbildungsprogramms, deine Ziele erarbeiten. Gleichzeitig gibt es „Training Series“ für alle Itemiker. Interne Veranstaltungen geben dir den Rahmen, dich mit anderen Kolleginnen und Kollegen zu vernetzen und die Ansprechpartner der einzelnen Themengebiete kennenzulernen.