Dein Job bei itemis

Software Developer, Software Engineers, Project Manager, Sales, HR, Marketing und Feel-Good Jobs
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Wir sind itemis

Gegründet 2003 haben wir uns in 20 Jahren zur heutigen itemis entwickelt. Wir treiben die Softwareentwicklung kontinuierlich voran und schreiben unsere Erfolgs- und Wachstumsgeschichte auch in Zukunft fort.

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Es wird Zeit, dass wir uns kennenlernen

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Vertrauen, Wertschätzung und Mut sind die zentralen Werte, die hinter all unserem Handeln stehen. Eigene Ideen und die aktive Beteiligung sind uns wichtig. Wir arbeiten agil und fern von starrem Abteilungsdenken. Du möchtest noch viel mehr über die itemis-Kultur, unsere Ziele und Werte erfahren? Dann lade dir jetzt unser Info-PDF “How to be an itemiker” herunter.

Hast du Lust bekommen, mit uns um die Ecke zu denken und ein itemiker zu werden? Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die mit dem Herzen bei der Sache sind und ihre Software-Leidenschaft zum Beruf gemacht haben. Neben Softwareentwickler Jobs bieten wir für IT-affinen Sales, HR, Online-Marketing und UX Experten viele weitere spannende Vakanzen an. 

Gute Gründe, Teil unseres Teams zu werden

+ 290 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
17 Standorte
> 27% Frauenquote
HubSpot Video
100% remote oder hybrid, flexible Arbeitszeitmodelle
HubSpot Video
4+1-Arbeitszeitmodell
HubSpot Video
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wertschätzende Firmenkultur
Diversität und Gleichberechtigung
Duz-Kultur und lockerer Dresscode
Nicht gesetzlicher Sonderurlaub
Individuelles technisches Equipment
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Betriebliche Altersversorgung
Job-Rad oder -ticket/ Dienstwagen
Alumni willkommen
Corporate Benefits-Programm
Große Firmenpartys mit Familien
Team-Events
Eishockey, Bouldern, Sportprogramme
Kicker, Billard, Dart
Bürohund
Obst, Kaffee, Tee, Wasser

Wirf einen Blick hinter die Kulissen

Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern entwickeln wir seit 2003 zukunfts­weisende digitale Softwarelösungen. Für autonome Mobilität, künstliche Intelligenz, digitali­sierte Prozesse, revolu­tionäre Produkte – itemiker arbeiten an wegwei­sender Software und das in vielen spannenden und zukunftsorientierten Bereichen. Erfahre mehr über itemis und die Menschen, die unsere IT-Dienstleistungen und itemis Produkte betreuen und entwickeln und wirf einen Blick hinter unsere Kulissen.

Sales, Marketing, HR, Feel-Good und Software Developer Jobs – Unsere offenen Positionen

Deine Leidenschaft ist alles rund um das Thema Software-Entwicklung? Du liebst es, über den Tellerrand zu schauen und dich jeden Tag aufs Neue zu fordern? Folgende Positionen sind bei uns gerade besonders gefragt – bewirb dich!

Filter nach:

Stellenanzeigen

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Kein 100-prozentiger Match für dich?

Egal. Auch wenn unsere aktuellen Stellenausschreibungen dich nicht überzeugen oder nur in Teilen mit deinem Skill Set übereinstimmen, haben wir vielleicht genau auf dich gewartet. Schick uns gerne deine Initiativbewerbung, um uns die Chance zu geben, deine Talente und Stärken zu entdecken!

Initiativ bewerben

Dein Weg zu uns – How To Be an itemiker

Du hast eine Stelle gefunden, die zu dir passt? Sehr schön! Dann bewirb dich ganz unkompliziert über das Kontaktformular der jeweiligen Stellenanzeige. Wir freuen uns über alles, was uns im ersten Schritt hilft, etwas über dich und dein Können zu erfahren. Wenn es dir lieber ist, kannst du dich natürlich auch per E-Mail an jobs@itemis.de bei uns bewerben.

Damit du weißt, dass deine Unterlagen tatsächlich bei uns eingegangen sind, erhältst du erst einmal eine automatisierte Eingangsbestätigung. Danach melden wir uns in der Regel innerhalb von 3 Werktagen bei dir. 

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Du hast noch Fragen? Wir geben Antworten.

Wir freuen uns sehr über deinen aktuellen Lebenslauf (CV), damit wir einen ersten Eindruck über deine Skills und Projekterfahrung bekommen.

Gerne kannst du uns auch deinen Profil-Link zu LinkedIn, Xing, GitHub oder Stack Overflow schicken, sofern du in diesen Communitys aktiv bist.
Bewirb dich am besten über den Link, den du unter der jeweiligen Stellenanzeige findest. Du kommst so zum Bewerbungsformular, in das du deine Bewerbung komfortabel auf den Weg bringen kannst (Lebenslauf als PDF nicht vergessen).

Eine Bewerbung per Mail ist selbstverständlich auch möglich. Schicke uns deine Unterlagen an jobs@itemis.de.
Fast ausschließlich finden die Gespräche online per Google Meet Konferenz statt. Das kannst du dir in etwa so vorstellen (die Vorgehensweise ist nicht in Stein gemeißelt und kann natürlich mal abweichen):

Wenn uns deine Bewerbung beeindruckt, vereinbaren wir zunächst mit dir einen Termin für ein digitales Kennenlernen per Videokonferenz. Wir wollen mehr über dich erfahren und herausfinden, ob wir zueinander passen. Wir legen sehr großen Wert auf das Zwischenmenschliche, daher ist uns wichtig, dass die Chemie zwischen uns stimmt. Dieses Gespräch findet meist mit ein bis zwei itemikern statt, die natürlich fachlich versiert sind. 

Natürlich interessiert uns auch, was du fachlich so drauf hast. Darum kann es sein, dass wir dir eine knifflige Aufgabe stellen, an der du dich austoben kannst.

Sollte danach sowohl von deiner als auch von unserer Seite alles soweit passen, wird an das Gespräch angeknüpft. Jetzt geht es auch um die Vertragsgestaltung – wie sehen unsere Konditionen aus; welche Ansprüche und Wünsche hast du an deinen potenziell neuen Arbeitgeber? Schließlich wollen wir, dass du dich bei uns wohl fühlst.
Bei uns trägt in der Regel niemand Schlips und Kragen. Wir achten nicht darauf, was du trägst, sondern wie du arbeitest. Deshalb bist du bei itemis auch in Jeans und T-Shirt herzlich willkommen. Nur wenn du Kunden triffst, bitten wir dich, dich deren Dresscode anzupassen.
Bei uns ist es möglich, dass du 100 % remote arbeitest, oder dich auch an einem unserer Standorte blicken lässt. Frei nach dem Motto: Egal von wo aus du arbeiten möchtest, wir zwingen niemanden ins Büro zu kommen. Nicht einen Tag, nicht zwei, nicht drei Tage.

Trotzdem kann es natürlich einmal passieren, dass der Kunde eine Anwesenheit wünscht. Wenn, dann passiert das aber mehr als selten seit Beginn der Corona-Pandemie.

Was bedeutet eigentlich Karriere? Na klar - für jeden etwas anderes!

Früher dachten wir, Karriere muss zwangsläufig damit zu tun haben, dass man disziplinarische Verantwortung trägt – Quatsch!
Heute ist für uns sonnenklar, dass eine technische bzw. fachliche Karriere durchaus eine Alternative sein kann. Wir möchten unseren Mitarbeitenden beide Wege offenhalten. Um dies tun zu können, haben wir uns damit beschäftigt, welche Karrierestufen es geben kann. Für junge Menschen ist es wichtig zu sehen, dass eine Entwicklung stattfindet. Andere starten mit ein wenig Erfahrung und möchten dies auch an ihrer Karrierestufe wertgeschätzt sehen. Für erfahrene Personen gilt dies im gleichen Maße, jedoch sind die Kriterien ganz andere. Natürlich darf auch der Weg zur disziplinarischen Führung nicht fehlen. Wenn du wissen möchtest, welche Kriterien wir berücksichtigen und wo wir dich sehen würden, dann  bewirb dich doch gern bei uns.

Dein Onboarding beginnt direkt nach der Vertragsunterzeichnung. Apropos Vertrag: Den bekommst du von uns ganz selbstverständlich vorab als Entwurf per E-Mail. Du hast alle Zeit und Ruhe, die einzelnen Punkte zu lesen und zu verstehen. Damit du keinen Rechtsanwalt brauchst, um den Vertrag zu entschlüsseln, haben wir auf kompliziertes Rechts-Chinesisch verzichtet.

Nach deiner Unterschrift nehmen wir dich zeitnah in unsere Community auf. Du erhältst Zugang zu unserem Kommunikationsmedium Slack, das dich über alle wichtigen Unternehmensinformationen benachrichtigt und mit den Kolleg*innen vernetzt.

Deinen ersten Arbeitstag absolvierst du im Regelfall in unserem Headquarter in Lünen. Hier erhältst du deine Hardware, erfährst alles was du für den Start bei uns wissen musst (Compliance, Tools, Ansprechpartner, etc) und erhältst Antworten auf deine Fragen.

Dein/e Teamleiter*in kümmert sich um deine Einarbeitung und bespricht mit dir deine nahe Zukunft in unserem spannenden Arbeitsumfeld.

Um dich für die Zukunft zu rüsten, wirst du zusammen mit deinem/deiner Teamleiter*in, im Rahmen des 4+1 Weiterbildungsprogramms, deine Ziele erarbeiten. Gleichzeitig gibt es „Training Series“ für alle Itemiker*innen. Interne Veranstaltungen geben dir den Rahmen, dich mit anderen Kolleg*innen zu vernetzen und die Ansprechpartner*innen der einzelnen Themengebiete kennenzulernen.
Nach Beendigung des Bewerbungsprozesses bleiben deine Bewerbungsunterlagen für 6 Monate in unserem System gespeichert. Dann werden sie DSGVO-konform gelöscht.

Sollten wir dich aktuell nicht anstellen können, eine spätere Einstellung aber nicht ausschließen, so werden wir dich um Erlaubnis fragen, deine Daten in unserem Talent Pool speichern zu dürfen. Nur wenn du diesem Prozess zustimmst, erfolgt die verlängerte Datenspeicherung.