Dein Job bei itemis

Es wird Zeit, dass wir uns kennenlernen

Vertrauen, Wertschätzung und Mut sind die zentralen Werte, die hinter all unserem Handeln stehen. Eigene Ideen und die aktive Beteiligung sind uns wichtig. Wir arbeiten agil und fern von starrem Abteilungsdenken. Du möchtest noch viel mehr über die itemis-Kultur, unsere Ziele und Werte erfahren? Dann lade dir jetzt unser Info-PDF „How to be an itemiker“ herunter.

Gute Gründe, Teil unseres Teams zu werden

+ 290 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

17 Standorte

> 27% Frauenquote

100% remote oder hybrid, flexible Arbeitszeitmodelle

4+1 Arbeitszeitmodell

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Wertschätzende Firmenkultur

Diversität und Gleichberechtigung

Duz-Kultur und lockerer Dresscode

Nicht gesetzlicher Sonderurlaub

Individuelles technisches Equipment

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Betriebliche Altersversorgung

Job-Rad oder -ticket / Dienstwagen

Alumni willkommen

Corporate Benefits-Programm

Große Firmenpartys mit Familien

Team-Events

Eishockey, Bouldern, Sportprogramme

Kicker, Billard, Dart

Bürohunde

Obst, Kaffee, Tee, Wasser

Wirf einen Blick hinter die Kulissen

Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern entwickeln wir seit 2003 zukunftsweisende digitale Softwarelösungen. Für autonome Mobilität, künstliche Intelligenz, digitalisierte Prozesse, revolutionäre Produkte – itemiker arbeiten an wegweisender Software und das in vielen spannenden und zukunftsorientierten Bereichen. Erfahre mehr über itemis und die Menschen, die unsere IT-Dienstleistungen und itemis Produkte betreuen und entwickeln und wirf einen Blick hinter unsere Kulissen.

„Wenn du dich bei uns bewirbst, sind Mirja, Maria und ich die Ersten, mit denen du Kontakt hast. Unser Bewerbungsprozess ist ganz einfach! Es sind meistens nur 4 Schritte von der Bewerbung bis zur Vertragsunterschrift. Und das innerhalb kürzester Zeit.“

Sandra Wagener
Recruiting Director

„Als Feel-Good-Manager am itemis Standort in Hamburg bringe ich meine Energie und Kreativität ein, um das Team und vielleicht auch bald dich zu unterstützen.“

Jesse Demel
Feel-Good-Manager

Kein 100-prozentiger Match für dich?

Egal. Auch wenn unsere aktuellen Stellenausschreibungen dich nicht überzeugen oder nur in Teilen mit deinem Skill Set übereinstimmen, haben wir vielleicht genau auf dich gewartet. Schick uns gerne deine Initiativbewerbung, um uns die Chance zu geben, deine Talente und Stärken zu entdecken!

Initiativ bewerben

Dein Weg zu uns – How To Be an itemiker

Du hast eine Stelle gefunden, die zu dir passt? Sehr schön! Dann bewirb dich ganz unkompliziert über das Kontaktformular der jeweiligen Stellenanzeige. Wir freuen uns über alles, was uns im ersten Schritt hilft, etwas über dich und dein Können zu erfahren. Wenn es dir lieber ist, kannst du dich natürlich auch per E-Mail an jobs@itemis.de bei uns bewerben.

Damit du weißt, dass deine Unterlagen tatsächlich bei uns eingegangen sind, erhältst du erst einmal eine automatisierte Eingangsbestätigung. Danach melden wir uns in der Regel innerhalb von 3 Werktagen bei dir.

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Was sollten meine Bewerbungsunterlagen beinhalten?

Wir freuen uns sehr über deinen aktuellen Lebenslauf (CV), damit wir einen ersten Eindruck über deine Skills und Projekterfahrung bekommen.

Gerne kannst du uns auch deinen Profil-Link zu LinkedIn, Xing, GitHub oder Stack Overflow schicken, sofern du in diesen Communitys aktiv bist.

Wie bewerbe ich mich bei itemis?

Bewirb dich am besten über den Link, den du unter der jeweiligen Stellenanzeige findest. Du kommst so zum Bewerbungsformular, in das du deine Bewerbung komfortabel auf den Weg bringen kannst (Lebenslauf als PDF nicht vergessen).

Eine Bewerbung per Mail ist selbstverständlich auch möglich. Schicke uns deine Unterlagen an jobs@itemis.de.

Was erwartet mich bei den persönlichen Gesprächen?

Fast ausschließlich finden die Gespräche online per Google Meet Konferenz statt. Das kannst du dir in etwa so vorstellen (die Vorgehensweise ist nicht in Stein gemeißelt und kann natürlich mal abweichen):

Wenn uns deine Bewerbung beeindruckt, vereinbaren wir zunächst mit dir einen Termin für ein digitales Kennenlernen per Videokonferenz. Wir wollen mehr über dich erfahren und herausfinden, ob wir zueinander passen. Wir legen sehr großen Wert auf das Zwischenmenschliche, daher ist uns wichtig, dass die Chemie zwischen uns stimmt. Dieses Gespräch findet meist mit ein bis zwei itemikern statt, die natürlich fachlich versiert sind.

Natürlich interessiert uns auch, was du fachlich so drauf hast. Darum kann es sein, dass wir dir eine knifflige Aufgabe stellen, an der du dich austoben kannst.

Sollte danach sowohl von deiner als auch von unserer Seite alles passen, wird an das Gespräch angeknüpft. Jetzt geht es auch um die Vertragsgestaltung – wie sehen unsere Konditionen aus; welche Ansprüche und Wünsche hast du an deinen potenziell neuen Arbeitgeber? Schließlich wollen wir, dass du dich bei uns wohl fühlst.

Gibt es einen Dresscode bei itemis?

Bei uns trägt in der Regel niemand Schlips und Kragen. Wir achten nicht darauf, was du trägst, sondern wie du arbeitest. Deshalb bist du bei itemis auch in Jeans und T-Shirt herzlich willkommen. Nur wenn du Kunden triffst, bitten wir dich, dich deren Dresscode anzupassen.

Inwiefern muss ich Reisebereitschaft mitbringen?

Bei uns ist es möglich, dass du 100 % remote arbeitest, oder dich auch an einem unserer Standorte blicken lässt. Frei nach dem Motto: Egal von wo aus du arbeiten möchtest, wir zwingen niemanden ins Büro zu kommen. Nicht einen Tag, nicht zwei, nicht drei Tage.

Trotzdem kann es natürlich einmal passieren, dass der Kunde eine Anwesenheit wünscht. Wenn, dann passiert das aber mehr als selten seit Beginn der Corona-Pandemie.

Welche Karrierepfade gibt es bei itemis?

Was bedeutet eigentlich Karriere? Na klar - für jeden etwas anderes!

Früher dachten wir, Karriere muss zwangsläufig damit zu tun haben, dass man disziplinarische Verantwortung trägt – Quatsch!
Heute ist für uns sonnenklar, dass eine technische bzw. fachliche Karriere durchaus eine Alternative sein kann. Wir möchten unseren Mitarbeitenden beide Wege offenhalten. Um dies tun zu können, haben wir uns damit beschäftigt, welche Karrierestufen es geben kann. Für junge Menschen ist es wichtig zu sehen, dass eine Entwicklung stattfindet. Andere starten mit ein wenig Erfahrung und möchten dies auch an ihrer Karrierestufe wertgeschätzt sehen. Für erfahrene Personen gilt dies im gleichen Maße, jedoch sind die Kriterien ganz andere. Natürlich darf auch der Weg zur disziplinarischen Führung nicht fehlen. Wenn du wissen möchtest, welche Kriterien wir berücksichtigen und wo wir dich sehen würden, dann bewirb dich doch gern bei uns.

Wie läuft bei itemis das Onboarding?

Dein Onboarding beginnt direkt nach der Vertragsunterzeichnung. Apropos Vertrag: Den bekommst du von uns ganz selbstverständlich vorab als Entwurf per E-Mail. Du hast alle Zeit und Ruhe, die einzelnen Punkte zu lesen und zu verstehen. Damit du keinen Rechtsanwalt brauchst, um den Vertrag zu entschlüsseln, haben wir auf kompliziertes Rechts-Chinesisch verzichtet.

Nach deiner Unterschrift nehmen wir dich zeitnah in unsere Community auf. Du erhältst Zugang zu unserem Kommunikationsmedium Slack, das dich über alle wichtigen Unternehmensinformationen benachrichtigt und mit den Kolleginnen und Kollegen vernetzt.

Deinen ersten Arbeitstag absolvierst du im Regelfall in unserem Headquarter in Lünen. Hier erhältst du deine Hardware, erfährst alles, was du für den Start bei uns wissen musst (Compliance, Tools, Ansprechpartner, etc.) und erhältst Antworten auf deine Fragen.

Deine Teamleiterin oder dein Teamleiter kümmert sich um deine Einarbeitung und bespricht mit dir deine nahe Zukunft in unserem spannenden Arbeitsumfeld.

Um dich für die Zukunft zu rüsten, wirst du zusammen mit deiner Teamleiterin oder deinem Teamleiter, im Rahmen des 4+1 Weiterbildungsprogramms, deine Ziele erarbeiten. Gleichzeitig gibt es „Training Series“ für alle itemiker. Interne Veranstaltungen geben dir den Rahmen, dich mit anderen Kolleginnen und Kollegen zu vernetzen und die Ansprechpartner*innen der einzelnen Themengebiete kennenzulernen.

Wie lange werden meine Bewerbungsunterlagen gespeichert?

Nach Beendigung des Bewerbungsprozesses bleiben deine Bewerbungsunterlagen für 6 Monate in unserem System gespeichert. Dann werden sie DSGVO-konform gelöscht.

Sollten wir dich aktuell nicht anstellen können, eine spätere Einstellung aber nicht ausschließen, so werden wir dich um Erlaubnis fragen, deine Daten in unserem Talent Pool speichern zu dürfen. Nur wenn du diesem Prozess zustimmst, erfolgt die verlängerte Datenspeicherung.

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