Zum Hauptinhalt springen
Karriere bei itemis

Mach Software, die wirklich eingesetzt wird.

Seit 2003 bauen wir Software für autonome Mobilität, Cybersecurity und kritische digitale Infrastruktur. Keine Show-Projekte, keine Konzernbürokratie — nur echte Arbeit mit Menschen, die ihr Handwerk ernst nehmen.

Offene Stellen ansehen Was itemis ausmacht
Was viele IT-Jobs falsch machen

Kommt dir das bekannt vor?

Büropflicht statt Vertrauen

Drei Tage Mindestanwesenheit, obwohl die Arbeit genauso gut von zuhause geht. Kontrolle statt Eigenverantwortung.

Technischer Stillstand

Jahrelang dieselbe Technologie, kein Budget für Weiterbildung, kein Raum für eigene Ideen — wer nicht wächst, bleibt stehen.

Viele Meetings, wenig Einfluss

Große Ankündigungen, kleine Handlungsspielräume. Entscheidungen werden getroffen, ohne dass du dabei bist.

Dann wird es Zeit für itemis.

Dein Weg zu itemis

Einfach bewerben. Ehrlich kennenlernen.

01

Bewirb dich unkompliziert

Kein langes Anschreiben nötig. Dein Lebenslauf oder LinkedIn-Profil reicht für den ersten Schritt. Wir melden uns innerhalb von drei Werktagen.

02

Wir lernen uns kennen

Ein Video-Gespräch — ohne Dresscode, ohne Hierarchie-Theater. Wir reden über deine Arbeit, unsere Projekte und ob die Chemie stimmt.

03

Du wirst itemiker

Den Vertrag bekommst du als Entwurf per E-Mail. Nach deiner Unterschrift Slack-Zugang, erster Tag im HQ am Dortmunder Hafen — ab dann bist du dabei.

Arbeitgeberbewertungen

Was unsere Mitarbeiter sagen

kununu

4,7

kununu Score

373 Bewertungen

86 %

Weiterempfehlung

Letzte 2 Jahre

Alle Bewertungen auf Kununu ansehen
Wen wir suchen

Deine Expertise ist gefragt

Software Developer

Java, Kotlin, TypeScript, Python — moderne Stacks, echte Produktivumgebungen, kein Legacy-Friedhof.

System & Software Engineers

Eingebettete Systeme, modellbasierte Entwicklung, Automotive — anspruchsvolle Domänen mit echter Komplexität.

Cybersecurity Experts

Threat-Analyse, IEC 62443, ISO 21434 — du arbeitest an Produkten und Projekten, die Sicherheit nicht als Checkbox behandeln.

Sales & Business Development

Technisch versierter Vertrieb für erklärungsbedürftige Software-Lösungen — mit echtem Kundenkontakt und Wirkung.

Marketing & Kommunikation

Content, Kampagnen, Events — für ein Unternehmen mit Substanz, das kein Buzzword-Bingo betreibt.

Kein Match? Trotzdem bewerben.

Manchmal findet sich die richtige Stelle erst im Gespräch. Schick uns deine Unterlagen — wir schauen, ob wir zueinander passen.
Deine Vorteile

Was du bei itemis bekommst

100% Remote oder Hybrid

Kein Bürozwang — egal ob von zuhause, einem unserer Standorte oder von unterwegs. Du entscheidest, nicht wir.

4+1 Weiterbildungsmodell

Ein Tag pro Woche gehört dir: für Kurse, Zertifizierungen, Open-Source oder Konferenzen — bezahlt und eingeplant.

Flexible Arbeitszeiten

Kein starrer 9-to-5-Rhythmus. Wir schauen auf Ergebnisse, nicht auf die Uhr.

Unbefristeter Vertrag

Direkt ab dem ersten Tag — kein Probevertrag-Karussell, keine Verlängerungsangst.

Betriebliche Altersversorgung

Wir denken mit — auch über den Job hinaus.

Job-Rad oder -ticket

Per Fahrrad, ÖPNV oder Dienstwagen — wir unterstützen dich, wie du kommen möchtest.

Corporate Benefits

Rabatte, Vergünstigungen und ein Gesundheitsbudget, das sich im Alltag bemerkbar macht.

Gesundheit & Sport

BGM, Eishockey, Bouldern, Sportprogramme — und Bürohunde, weil das zählt.

Echte Teamkultur

Duz-Kultur, flache Hierarchien, große Firmenfeiern mit Familien — kein Performance, sondern echtes Miteinander.
Offene Stellen

Hier suchen wir gerade Verstärkung

Alle Positionen laufen über unser Bewerbungsportal bei Personio. Ein Klick bringt dich direkt zur Stellenausschreibung.

Initiativbewerbung

Deutschland Voll- / Teilzeit

Werkstudent Sales & Business Development (m/w/d)

Dortmund Werkstudent Sales & Communications
Alle Stellen im itemis Jobportal
Häufige Fragen

Das wollen Bewerber:innen wissen

Was brauche ich für meine Bewerbung?
Dein aktueller Lebenslauf reicht vollkommen. Wenn du auf LinkedIn, GitHub, Xing oder Stack Overflow aktiv bist, freuen wir uns über den Link — kein Pflichtfeld. Ein langes Anschreiben brauchst du nicht.
Wie schnell bekomme ich eine Antwort?
In der Regel melden wir uns innerhalb von drei Werktagen. Zuerst kommt eine automatische Eingangsbestätigung — dann folgt die echte Rückmeldung von einer Person aus unserem Recruiting-Team.
Wie läuft das Bewerbungsgespräch ab?
Fast immer als Video-Call per Google Meet. Kein Dresscode-Stress. Wir wollen wissen, wer du bist und was du kannst — und erzählen dir ehrlich, wie wir arbeiten. Manchmal gibt es eine kurze fachliche Aufgabe, die du selbst einteilen kannst.
Ist 100% Remote wirklich möglich?
Ja. Wir zwingen niemanden ins Büro — nicht einen Tag. Du kannst jederzeit an einem unserer Standorte arbeiten, musst es aber nicht. Kundenprojekte können gelegentlich Vor-Ort-Präsenz wünschen, aber das ist die Ausnahme, nicht die Regel.
Was bedeutet das 4+1 Weiterbildungsmodell genau?
Vier Tage pro Woche arbeitest du an Kundenprojekten oder internen Themen. Den fünften Tag investierst du in deine eigene Entwicklung — Kurse, Zertifizierungen, Open-Source, Konferenzen. Nicht als Bonus wenn Zeit übrig bleibt, sondern als fester Bestandteil deiner bezahlten Arbeitszeit.
Welche Karrierewege gibt es?
Zwei gleichwertige Pfade: technische Karriere (Senior Engineer bis Technical Fellow) oder disziplinarische Führung (Team Lead, Manager). Keiner davon ist die „echte" Karriere. Du wählst, was zu dir passt — wir entwickeln gemeinsam mit dir, welche Kriterien und Stufen für dich gelten.
Wie läuft das Onboarding ab?
Direkt nach Vertragsunterzeichnung bekommst du Zugang zu unserem Slack-Workspace und erste Infos. Der erste Arbeitstag findet im HQ in Lünen statt — Hardware-Übergabe, Einführungsrunde, Antworten auf deine Fragen. Danach arbeitet deine Teamleitung gemeinsam mit dir einen Einarbeitungsplan aus.
Sandra Wagener

Sandra Wagener

Recruiting

Jetzt bewerben

Kein 100-prozentiger Match? Bewirb dich trotzdem.

Schick uns deinen Lebenslauf — manchmal findet sich die richtige Stelle erst im Gespräch. Unser Recruiting-Team schaut, was möglich ist.

Initiativ bewerben